6月23日，丰收葡萄酒公司组织召开了中层岗位内部竞聘会。为确保竞聘工作的公平公正，公司专门成立了由领导班子和员工代表组成的竞聘评审小组。此次中层竞聘的岗位主要有各销售大区、销售部、电商事业部、资产财务部、生产部等部门经理。通过个人报名、资格审查等环节，全公司范围内共有12名符合条件的员工参加了此次竞聘。

竞聘会采取线上与线下相结合的方式进行。竞聘人员主要围绕个人优势、岗位认知、工作目标、工作思路以及实施计划等方面向竞聘评审小组进行了演讲。竞聘评审小组就12名竞聘人员从个人综合素质、工作业绩、工作思路与目标、现场答辩等方面进行了打分。

此次中层岗位竞聘工作，是丰收公司第一次组织的内部岗位竞聘。主要目的是为公司和员工提供一次双向选择的机会，通过优化人-岗配置，建立市场化选聘机制，不断增强员工的竞争意识和危机意识，逐步在公司内部形成岗位靠竞争、收入靠贡献的良好氛围。